De op Prinsjesdag gepresenteerde maatregelen brengen ook veranderingen met zich mee voor werkgevers. Voor ondernemingsraden en achterban belangrijke informatie. Arbeidsmarkt Voordeel bij werknemers uit kwetsbare groepen Werknemers uit kwetsbare groepen komen vaak moeilijk aan de bak. Dan gaat het onder meer om oudere werknemers, arbeidsgehandicapten en mensen die niet het minimumloon kunnen verdienen. De overheid […]

Uw OR heeft adviesrecht bij de verkoop van (een deel van) de organisatie en moet voldoende tijd krijgen voor dit adviestraject. Soms blijken overnamegesprekken helaas al in volle gang en moet de OR zelf aan de bel trekken. Wil de bestuurder het besluit toch doorvoeren, dan kan de OR besluiten om naar de Ondernemingskamer te […]

In mei 2015 besloot de ministerraad tot de instelling van één groepsondernemingsraad. De departementale OR van het ministerie van Veiligheid en Justitie spande daartegen een geding aan. De kantonrechter heeft de bezwaren echter ongegrond verklaard. De uitspraak is wrang voor de OR van het luchtvrachtbedrijf. Die heeft het afgelopen jaar hemel en aarde bewogen om […]

De Wet werk en zekerheid verbiedt het concurrentiebeding in tijdelijke contracten. Alleen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag uw werkgever een concurrentiebeding opnemen. De voorwaarden daarvoor zijn wel keihard. Uit een recente rechtszaak – waarin de werkgever een concurrentiebeding had opgenomen in een tijdelijk contract – blijkt hoe streng de eisen zijn om zo’n beding […]

De Wet Versterking Bestuurskracht doet volgens studentenvakbond LSVb geen recht aan de roep om meer inspraak aan universiteiten en hogescholen. Het Interstedelijk Studenten Overleg (ISO) noemt het ‘een gemiste kans’. Vandaag presenteerde minister Jet Bussemaker van Onderwijs een pakket aan wijzigingen van onderwijswetten die de legitimiteit van het bestuur in het hoger onderwijs moeten verbeteren. […]

Per 1 juli 2015 gelden er op het gebied van het arbeidsrecht een hoop nieuwe wettelijke regels. Het gaat om maatregelen die voortvloeien uit de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden, de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) en de Wet werk en zekerheid (WWZ). Met de nieuwe arbeidsrechtelijke regels die per 1 juli 2015 gelden, […]

Er is een nieuwe versie beschikbaar van het Voorbeeldreglement voor de OR van de Sociaal-Economische Raad (SER). Hierin zijn alle relevante wetswijzigingen voor ondernemingsraden verwerkt, zoals het vervallen van de handtekeningenplicht. Het Voorbeeldreglement OR (pdf) van de SER, met daarin onder andere regels voor het verloop van de OR-verkiezingen, biedt de OR ondersteuning bij het […]

Pesten op de werkvloer heeft niet alleen enorme impact op het slachtoffer, er hangt ook een hoog prijskaartje aan voor de onderneming. Jaarlijks zorgt pesten naar schatting voor vier miljoen extra verzuimdagen. Kosten: 900 miljoen euro aan loondoorbetaling. Het ministerie van SZW lanceert daarom deze week een campagne om pesten op de werkvloer aan te […]

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft lagere regelgeving voor de Wet Werk en Zekerheid gepubliceerd. Hierin staat in detail beschreven waar je op moet letten als je straks inzetbaarheids- of transitiekosten in mindering wil brengen op de transitievergoeding. Vanaf 1 juli 2015 zijn werkgevers bij (niet-vrijwillig)ontslag een transitievergoeding aan werknemers verschuldigd. Een werknemer […]

De Departementale Ondernemingsraad van het Ministerie van Veiligheid en Justitie (V&J) verzet zich tegen de invoering van een groepsondernemingsraad (GOR) en stapt naar de rechter. Volgens de OR is de zetelverdeling oneerlijk en worden niet alle ambtenaren vertegenwoordigd. De voorzitter van de Departementale Ondernemingsraad van V&J, Arjan de Zwart, zegt gesteund te worden door bijna […]