Als uw organisatie een alcohol- en drugsbeleid opstelt, is het belangrijk dat u helder omschrijft wat wel en niet is toegestaan. Wilt u een werknemer bijvoorbeeld op staande voet ontslaan als u ontdekt dat hij heeft gedronken vlak voordat hij aan het werk ging, dan moet deze sanctie ook uitdrukkelijk zijn beschreven in het alcoholbeleid. […]

Ondernemingsraden zijn nauwelijks zichtbaar tijdens discussies met partijen buiten de eigen organisatie. De or-leden zijn vooral intern bezig. Dat is de conclusie uit een rondetafeldiscussie tijdens het medezeggenschapscongres Zorg en Welzijn. Ondernemingsraden zijn volgens de deelnemers meer dan voorheen betrokken bij strategische keuzes, maar vergeten daarbij dat het krachtenveld groter is dan de instelling zelf: […]

Grote bedrijven, met 50 werknemers of meer, moeten straks verantwoording afleggen over wat de top verdient ten opzichte van gewone werknemers. Ze worden verplicht de verhouding tussen het salaris van de top en de gewone werknemer voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Dit wordt wettelijk vastgelegd en moet leiden tot meer openheid en discussie […]

Als een werkgever een werknemer ontslaat om bedrijfseconomische redenen, moet deze hem misschien een ontslagvergoeding meegeven. Ontbindt de werkgever de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter, dan bepaalt die de hoogte van de ontslagvergoeding. In principe geldt hier geen maximumbedrag voor. UWV stelt geen ontslagvergoeding vast. De Wet Werk en zekerheid hervormt echter het ontslagrecht. Het nieuwe […]

Ondernemingsraden houden zich al lang niet meer alleen bezig met vakantieregelingen of vergoedingen. Ook onderwerpen die van strategisch belang zijn voor de voortgang van de organisatie staan op de agenda. Maar het risico bestaat dat hierdoor een kloof ontstaat met de achterban. Collega's, de achterban, kunnen het gevoel krijgen dat de afstand tot de or […]

De OR mag met de bestuurder een sociaal plan afspreken als de werkgever meerdere werknemers moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Uit een recente rechtszaak bleek echter dat de rechter de afspraken uit het sociaal plan met de OR niet hoeft te volgen. In een rechtszaak wilde de werkgever een OR-lid ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. De […]

De arbocatalogus is een hulpmiddel bij het naleven van de regels uit de arbowetgeving. De Arbowet spreekt niet letterlijk over een arbocatalogus, maar hij staat wel in de Memorie van Toelichting en wordt erkend als een goede manier om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren. Zorg dus dat u op de hoogte bent van […]

De Wet werk en zekerheid is goedgekeurd door de Tweede Kamer. Vergeleken met het oorspronkelijke wetsvoorstel is de ingangsdatum van de verkorte ketenbepaling aangepast. Daarmee gaat deze maatregel niet in op 1 juli 2014, maar pas op 1 juli 2015; tegelijk met het aangepaste ontslagrecht. Verder worden kleinere organisaties ontzien bij het betalen van de […]

Ondernemingsraden en vakbonden moeten in een beïnvloedbaar stadium verplicht worden geconsulteerd bij het inschakelen van een zogenaamde stille curator als faillissement dreigt voor een onderneming. Dat stelt CNV Vakmensen. De vakbond wil een code voor faillissement laten opnemen in het wetsvoorstel Continuïteit Ondernemingen. Bonden kunnen dan afspraken maken over dreigend ontslag of een eventuele doorstart. […]

Een OR-lid kan altijd met de geheimhoudingsplicht te maken krijgen. Die plicht is namelijk vastgelegd in artikel 20 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Daarin kan de OR lezen dat hij verplicht is tot geheimhouding van bedrijfsgeheimen en dat de geheimhouding niet vervalt als het lidmaatschap van de OR vervalt. In een rechtszaak wilde […]