Per 1 juli zijn er nieuwe eisen gesteld aan de RI&E. Werkgevers zijn al verplicht tot het opstellen van een RI&E conform artikel 5 van de Arbowet. Er zijn nu een aantal criteria opgesteld voor het opstellen en toetsen van de RI&E. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de onderdelen van de RI&E en kan bij […]

Per 1 augustus geldt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ook in Nederland. De richtlijn bevat minimumeisen voor alle werknemers in de Europese unie. Het zijn onderwerpen die de OR met de bestuurder en HR kan bespreken om te komen tot een goede implementatie (overlegrecht artikel 23 WOR). De wijzigingen op een rij: […]

Uit de laatste cijfers van CBS blijkt dat er per 100 werklozen zo’n 133 vacatures openstaan. En uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN en UWV blijkt ook dat de krapte zijn piek nog niet heeft bereikt. Veel werkgevers en werknemers ondervinden de volgende problemen: het niet kunnen leveren van diensten en of producten, hoge mate van […]

Op 1 januari 2022 is de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen in werking getreden. De wet is er gekomen op advies van de SER om te zorgen voor meer diversiteit in de (sub)top van organisaties. De OR kan hierbij ook een belangrijke rol spelen en heeft zelfs […]

Implementatie EU-richtlijn gevolgen voor organisatie De Tweede Kamer heeft deze week ingestemd met het voorstel voor de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.  Werkgevers moeten hun organisatie in lijn brengen met deze wetgeving per 1 augustus van dit jaar. In 2019 is er een wetsvoorstel gekomen in Europees verband: ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en […]

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft onlangs op Internationale Vrouwendag cijfers bekend gemaakt over het verschil in beloning tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt. Het blijkt dat vrouwen 14 procent minder verdienen dan mannen in 2020. Het salaris van mannen is gemiddeld 52.000 euro en dat van vrouwen 34.000. Dit is ook […]

Ik kreeg onlangs de vraag van een OR of het advies van de ondernemingsraad gedeeld mag worden met de advocaat van een individuele medewerker. Het ging hierbij om het advies van een reorganisatie waarbij geen nadelige gevolgen zouden zijn voor het personeel. Het openbaar maken van het advies van de OR is niet verplicht volgens […]

Wijzigingen WOR In november van dit jaar heeft de tweede kamer de Verzamelwet 2022 aangenomen. De SER (sociaal economische raad) heeft in het voorjaar van 2020 aangegeven dat alle medewerkers gemakkelijker betrokken moeten kunnen worden bij de ondernemingsraad. Dat geldt dus ook voor flexwerkers of tijdelijke medewerkers. Onderdeel van de wijziging op de verzamelwet zijn […]

In november van dit jaar heeft de tweede kamer de Verzamelwet SZW 2022 aangenomen. De SER (Sociaal Economische Raad) heeft in het voorjaar van 2020 aangegeven dat alle medewerkers gemakkelijker betrokken moeten kunnen worden bij de ondernemingsraad. Dat geldt dus ook voor flexwerkers of tijdelijke medewerkers. Onderdeel van de wijziging op de verzamelwet is een […]

De SER (Sociaal Economische Raad) heeft de richtbedragen voor OR-cursussen vastgesteld voor 2022. Deze zijn all-in (dus inclusief voorbereiding en nawerk en het uitvoeren van de cursus/training) en exclusief BTW. Voor een maatwerkcursus is deze vastgesteld op 1100 euro per dagdeel per OR. Vorig jaar was dit nog 1065 euro. Voor een open inschrijving cursus […]