Nieuws

Bedrijven die de salarissen voor hun topmensen vaststellen, moeten daarover vanaf volgend jaar waarschijnlijk advies vragen aan hun ondernemingsraad. Het kabinet werkt aan aanpassing van de WOR. Minister Asscher (Sociale Zaken) zei dat woensdag in een Kamerdebat over de inkomens- en vermogensverdeling in Nederland. Hij reageerde daarmee op een pleidooi van de PvdA. Asscher zei […]

Veel organisaties hebben hun pensioenregeling per 1 januari 2015 aangepast aan het nieuwe fiscale pensioenkader. Helaas is niet elke OR op de hoogte van de afspraken die de werkgever en pensioenuitvoerder hierover hebben gemaakt. En dat is geen goede zaak, want zo’n aanpassing is meestal instemmingsplichtig. Is uw OR niet tevreden over de aangepaste regeling, […]

Uw OR heeft instemmingsrecht op regelingen die de arbeidstijden van de werknemers wijzigen. Dit recht komt echter te vervallen als de arbeidstijden zijn vastgelegd in de cao. Blijkt dat niet alle onderdelen in de cao zijn opgenomen, dan moet de bestuurder voor die onderdelen alsnog bij uw OR aankloppen voor instemming. In een recente rechtszaak […]

De ondernemingsraad (OR) heeft een flinke invloed bij beslissingen over het arbobeleid en de arbeidstijdenregelingen. Zijn hierover regels vastgelegd in de cao, dan is instemming van de OR echter niet nodig. De werkgever moet dan alleen voor de zaken die niet in de cao staan bij de OR aankloppen. In een recente rechtszaak ging het […]

Werkneemsters die net een kind hebben gekregen, hebben voortaan vanaf zes weken na de bevalling het recht om de rest van hun bevallingsverlof flexibel op te nemen. Dit blijkt uit de nieuwe wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Sinds 1 januari 2015 heeft een werkneemster het recht om haar bevallingsverlof te spreiden. Alleen de […]

Steeds meer werknemers krijgen een burn-out en moeten zich (langdurig) ziekmelden. Afhankelijk van de inspanningen die de werkgever verricht, kan hij aansprakelijk zijn voor de ziekte van de werknemer. Voert de werkgever echter een helder beleid en houdt hij zich aan zijn re-integratieverplichtingen, dan is de kans niet groot dat hij aansprakelijk kan worden gesteld. […]

Wil uw organisatie het ziekteverzuim aanpakken, dan zult u niet alleen naar de medische aspecten ervan moeten kijken. Langdurig verzuim heeft vaak een niet-medische oorzaak. U zult dus met de werknemer in gesprek moeten gaan om te achterhalen waar de knelpunten zitten. Daarbij komt soms ook het privéleven ter sprake. In principe zijn werk en […]

Onlangs stapten een bestuurder en OR samen voor bemiddeling naar de Scholingskamer van de Bedrijfscommissie Markt I. De bestuurder en de OR hadden samen een bemiddelingsverzoek ingediend bij de Scholingskamer. Zij verschilden namelijk van mening over de rechten van beide partijen als het ging om de opleiding van OR-leden. OR wil zelfstandige beslissing over scholing […]

Per 1 januari 2015 moet elke werkgever verplicht de werkkostenregeling (WKR) toepassen. Zelfs als uw bestuurder dit jaar al de WKR toepast, verandert er veel per 1 januari 2015. Om iedereen daarop voor te bereiden, publiceerde de Belastingdienst onlangs de Nieuwsbrief Loonheffingen mét WKR-wijzigingen. De Nieuwsbrief Loonheffingen 2015 (pdf) bevat momenteel 13 onderwerpen waarvoor per […]

Voor een goede naleving van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) kan het nodig zijn om een gemeenschappelijke OR in te stellen. Een personeelsvertegenwoordiging (PVT) stapte naar de kantonrechter om dit te realiseren voor een aantal dochterondernemingen. Die hadden afzonderlijk minder dan 50 werknemers in dienst. De betreffende organisatie bestond uit verschillende bv’s die allemaal […]