Nieuws

Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers tegelijkertijd hun ontslag krijgen. De werkgever moet zich houden aan de wettelijke regels voor collectief ontslag en het afspiegelingsbeginsel toepassen. Vanaf 1 april 2014 wijzigen de regels voor collectief ontslag. Wanneer collectief ontslag Een werkgever kan collectief ontslag aanvragen om bedrijfseconomische redenen. Dat zijn bijvoorbeeld […]

De Werkkostenregeling is per 1 januari 2011 al ingevoerd, maar staat voor veel werkgevers dit jaar pas volop in de belangstelling. Per 1 januari 2015 hebben bedrijven niet langer de keuze tussen de Werkkostenregeling (WKR) of het oude systeem. Vanaf 2015 geldt alleen nog maar de WKR. Met de Werkkostenregeling komt er een einde aan […]

Sommige van de maatregelen uit de Wet werk en zekerheid gaan – als de Eerste Kamer met de wet instemt – al in per 1 juli 2014. Zorg ervoor dat uw OR op de hoogte is van deze veranderingen die vooral de werknemers met tijdelijke contracten raken. Controleer daarbij of de organisatie ook al bezig […]

Het kabinet gaat aan de slag met de invoering van een rijksbrede ondernemingsraad. Dit gebeurt op voorstel van Minister Blok van Wonen en Rijksdienst. De oprichting sluit aan bij de ideeën om de rijksdienst meer als één concern te laten functioneren. De samenwerking tussen ministeries neemt steeds meer toe. Volgens de Hervormingsagenda is het de […]

Met de Nieuwe Normen-app van het Nederlands Normalisatie Instituut (NEN) weet uw OR het direct als er een nieuwe norm beschikbaar is op het gebied van arbeid en veiligheid. Zo’n NEN-norm kan uitkomst bieden bij de invulling van het arbobeleid binnen uw organisatie. Het NEN legt veel normen op het gebied van het arbobeleid vast. […]

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat de Sociaal-Economische Raad (SER) advies vragen over een wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Daarmee moet het instemmingsrecht van de OR bij pensioenbesluiten eenvoudiger worden. De ministerraad is onlangs akkoord gegaan met deze adviesaanvraag aan de SER. Nu is het instemmingsrecht van de OR nog […]

Als uw organisatie een alcohol- en drugsbeleid opstelt, is het belangrijk dat u helder omschrijft wat wel en niet is toegestaan. Wilt u een werknemer bijvoorbeeld op staande voet ontslaan als u ontdekt dat hij heeft gedronken vlak voordat hij aan het werk ging, dan moet deze sanctie ook uitdrukkelijk zijn beschreven in het alcoholbeleid. […]

Ondernemingsraden zijn nauwelijks zichtbaar tijdens discussies met partijen buiten de eigen organisatie. De or-leden zijn vooral intern bezig. Dat is de conclusie uit een rondetafeldiscussie tijdens het medezeggenschapscongres Zorg en Welzijn. Ondernemingsraden zijn volgens de deelnemers meer dan voorheen betrokken bij strategische keuzes, maar vergeten daarbij dat het krachtenveld groter is dan de instelling zelf: […]

Grote bedrijven, met 50 werknemers of meer, moeten straks verantwoording afleggen over wat de top verdient ten opzichte van gewone werknemers. Ze worden verplicht de verhouding tussen het salaris van de top en de gewone werknemer voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Dit wordt wettelijk vastgelegd en moet leiden tot meer openheid en discussie […]

Als een werkgever een werknemer ontslaat om bedrijfseconomische redenen, moet deze hem misschien een ontslagvergoeding meegeven. Ontbindt de werkgever de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter, dan bepaalt die de hoogte van de ontslagvergoeding. In principe geldt hier geen maximumbedrag voor. UWV stelt geen ontslagvergoeding vast. De Wet Werk en zekerheid hervormt echter het ontslagrecht. Het nieuwe […]