Nieuws

‘Moet toch kunnen’ heet de campagne waarmee de overheid ongewenst gedrag op de werkvloer wil aanpakken. Ongewenst gedrag verziekt de bedrijfscultuur en brengt risico’s met zich mee voor de veiligheid en de gezondheid van medewerkers. Het gaat om zaken als onbeschoft zijn in de omgang tot regelrecht agressie, geweld, pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie. Als […]

De rechtspositie van ambtenaren wordt gelijkgetrokken met die van andere werknemers. Daartoe worden de Ambtenarenwet en enkele andere wetten gewijzigd. De Nederlandse ambtenaren vallen niet onder het gewone arbeidsrecht, zij hebben een speciale rechtspositie. Dit verandert met het wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren. In 2020 moeten de arbeidsverhoudingen bij de overheid gelijk zijn aan die in […]

Per 1 januari 2017 zijn de Participatiewet en Wet banenafspraak vereenvoudigd. Zo kunnen leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs worden opgenomen in het doelgroepregister zonder beoordeling door het UWV. Het doelgroepregister is een landelijk register waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Een werkgever weet zo direct dat een […]

Vanaf 25 mei 2018 geldt er nog maar één privacywet in de hele EU, in plaats van 28 verschillende nationale wetten. De Wbp (Wet bescherming persoonsgegevens) maakt plaats voor een Europese privacyverordening, de ‘Algemene Verordening Gegevensbescherming’ (AVG). De nieuwe wet zorgt onder meer voor versterking en uitbreiding van privacyrechten van burgers, meer verantwoordelijkheden voor organisaties […]

Als het aan PvdA leider Lodewijk Asscher ligt, krijgen werknemers het recht om na werktijd onbereikbaar te zijn voor hun baas. Werkgerelateerde mailtjes, sms-jes en appjes 's avonds of in het weekend doen de grens tussen werk en privé steeds verder vervagen. Het gevolg is dat er een te grote werklast of burn-out verschijnselen kunnen […]

De eerste kamer heeft op 24 januari 2017 het wetsvoorstel voor de gewijzigde Arbowet aangenomen. De Arbowet zal per 1 juli 2017 in werking treden en biedt voor de ondernemingsraad verschillende mogelijkheden. De gewijzigde Arbowet richt zich veelal op preventie en moet gezondheidsklachten die arbeid-gerelateerd zijn voorkomen. Het vermijden van een te hoge werkdruk is […]

De SER heeft de richtbedragen voor OR-cursussen voor 2017 vastgesteld. De SER stelt jaarlijks de richtbedragen vast op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM). Deze richtbedragen geven een indicatie van wat onder normale omstandigheden redelijke kosten per dagdeel zijn voor scholing en vorming van voldoende kwaliteit. Het richtbedrag voor een maatwerkcursus voor de hele […]

Lees hier de avM nieuwsbrief najaar 2016! In deze nieuwsbrief Een keer in de 3 à 4 jaar hebben medewerkers de gelegenheid te bepalen wie hen gaat vertegenwoordigen in de ondernemingsraad. Goed voorbereide OR-verkiezingen zijn daarom cruciaal. Niet iedere OR heeft die tijd en knowhow in huis die daarvoor nodig is. De avM biedt daarom twee nieuwe diensten aan: […]

Nu de Tweede Kamer met een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet heeft ingestemd, kan de Eerste Kamer zich over de wijzigingen buigen. De nieuwe Arbowet zou begin 2017 kunnen ingaan. De belangrijkste wetswijzigingen richten zich op de rol en de taken van de bedrijfsarts en de positie van de preventiemedewerker. Hieronder vindt u de tien belangrijkste […]

Het flexleger blijft groeien: in het eerste kwartaal maakten 11,3% meer organisaties gebruik van flexwerkers en nam het totaal aantal flexwerkers toe met 11,5%. Dat betekent dat de flexibele schil van veel organisaties groeit. Dat is niet automatisch goed of slecht, zolang de organisatie (en de OR) maar een duidelijk plan heeft. In 2015 steeg […]